2025年4月採用　専任事務職員【新卒採用】

A.いずれも選考では制限を設けておりません。
他大学出身の方やさまざまな学問分野出身の方、日本国籍でない方が勤務し、活躍をされています。
下記リンク内『会社概要＞採用実績』をご確認ください。

A.選考基準には含んでいませんが、SGU採択校として国際交流の拡大を目指しているため、継続的に語学学習をする習慣をつけることを推奨します。
例えば、入職後は外国人教員や留学生、海外協定校と会話やメールで連絡を取り合うこともありますし、感染症流行以前は、海外出張の多い部署もありました。
また、特に英語学習に関しては人事課が提供する研修の一部にオンライン英会話研修やTOEIC団体受検等を取り入れ、支援も行っています。

A.多くのスキルや知識を事前に獲得しておくに越したことはありませんが、皆さんには何よりも充実した学生生活を過ごしてから入職していただきたいと思っています。学生時代のさまざまな経験が職員生活に活かされると考えているため、学業や課外活動など多くのことにチャレンジしてください！

A.年1回の自己申告で希望を伺いながら、個人の経験や能力、適性、学院の状況を総合的に考慮し、配属先を決定します。

A.毎年45,000円を上限に職員としての能力開発を目的とした研修への執行を認めています。業務に関わる書籍の購入や研修会への参加費として利用されています。

A.新採用者研修をはじめ、入社後は定期的に集合研修の機会を設けています。また例年の新採用者研修では先輩職員座談会を設けており、他部署の年次の近い職員との会話を通じて不安解消や他部署職員との関係を深めていただいています。
下記リンク内『会社概要＞社内制度』をご確認ください。

A.職員の生産性向上および業務効率化のため、在宅勤務制度を設けています。

A.専任事務職員の平均残業時間はひと月あたりおおよそ20時間です。もちろん部署により繁閑期は異なり必要に応じて残業を行うこともありますが、学事スケジュールと連動し、おおよそどの部署も３月～４月が忙しいと言われていますが、メリハリをつけて働ける職場です。

A.本学では様々な両立支援制度があります。以下のページをご覧ください。

ワークライフバランス関連ページへのリンク

A.年次有給休暇、隔週土曜休暇、サマーホリディ（夏期の特別な有給休暇）が個人で取得できる休暇です。また学院の一斉休暇の取組としては、夏期休暇、創立記念日、降誕祭、年末年始休暇があります。
年次有給休暇の取得率は下記リンク内『会社概要＞働き方データ』をご確認ください。

A.学生対応窓口は原則閉室していますが、土曜日も勤務日として定めています（所定労働時間は半日のみ）。対応が必要な業務やイベントがある場合は出勤する必要がありますが、必要のない場合は、隔週土曜休暇を利用することが可能です。

A.エントリー後、適性試験・面接による選考を予定しています。一般企業と大きく変わりはございません。
詳細は、下記リンク内『採用データ＞募集要項・採用フロー』をご確認ください。