2027年4月採用　専任事務職員【新卒採用】

A.いずれも選考では制限を設けておりません。
他大学出身の方やさまざまな学問分野出身の方、日本国籍でない方が勤務し、活躍をされています。
下記リンク内『会社概要＞採用実績』をご確認ください。

A.選考基準には含んでいませんが、SGU採択校として国際交流の拡大を目指しているため、継続的に語学学習をする習慣をつけることを推奨します。
例えば、入職後は外国人教員や留学生、海外協定校と会話やメールで連絡を取り合うこともありますし、海外出張を伴う部署もあります。
また、特に英語学習に関しては人事部が提供する研修の一部にオンライン英会話研修やTOEIC団体受検等を取り入れ、支援も行っています。

A.多くのスキルや知識を事前に獲得しておくに越したことはありませんが、皆さんには何よりも充実した学生生活を過ごしてから入職していただきたいと思っています。学生時代のさまざまな経験が職員生活に活かされると考えているため、学業や課外活動など多くのことにチャレンジしてください！

A.年1回の自己申告で希望を伺いながら、個人の経験や能力、適性、学院の状況を総合的に考慮し、配属先を決定します。

A.毎年45,000円を上限に職員としての能力開発を目的とした研修への執行を認めています。業務に関わる書籍の購入や研修会への参加費として利用されています。

A.新採用者研修をはじめ、入職後は年次や職位に合わせて研修の機会を設けています。また、内定者研修では先輩職員との交流を通じて、働くイメージを広げていただく機会があります。
その他詳細は、下記リンク内『会社概要＞社内制度』をご確認ください。

A.職員の生産性向上および業務効率化のため、在宅勤務制度を設けています。

A.配属部署や担当業務により異なりますが、一か月あたりおおよそ20時間です。学事スケジュールと連動し、おおよそどの部署も３月～４月が繁忙期と言われていますが、メリハリをつけて働ける職場です。

A.本学では様々な両立支援制度があります。以下のページをご覧ください。

ワークライフバランス関連ページへのリンク

A.学生対応窓口は原則閉室していますが、土曜日も勤務日として定めています（所定労働時間は半日3.5時間）。対応が必要な業務やイベントがある場合は出勤する必要がありますが、必要のない場合は、隔週土曜休暇を利用することが可能です。

A.書類選考や適性検査、面接による選考を予定しています。一般企業と大きく変わりはございません。
詳細は、下記リンク内『採用データ＞募集要項・採用フロー』をご確認ください。