ダイバーシティ推進本部

ダイバーシティ推進本部長
石原 俊彦

ダイバーシティとは、性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、職歴などの多様性を意味します。組織の構成員が、それぞれの多様性を認め合い価値観を相互に共有することで、職場環境は改善され「働き方改革」が実現されます。また、多様性の共有は組織の活力を向上させ、関西学院が社会に貢献する原動力にもなります。関西学院では、すべての構成員が多様性を認め合い「称賛しあう」、誰もが働きやすい職場環境の構築にとりくんでいます。

Diversity refers to differences in gender, race, nationality, religion, age, educational background, work experience, and other characteristics.

When organisation members respect each other's diversity and share common values, the workplace environment improves and leads to ‘workstyle reform.’

And sharing diversity enhances organisational vitality and serves as a driving force of Kwanseii Gakuin to contribute to society.

We, Kwansei Gakuin, are committed to creating a workplace where all members recognise and celebrate diversity, and where everyone can work comfortably.