専任事務職員採用（キャリア採用）
募集概要
2026年度キャリア採用について
募集要項および採用スケジュールです。
詳細については、下記【実施要項】を必ずご確認ください。
実施要項
（1）採用試験日程・応募方法等
※上記実施要項について、適性検査実施期間の曜日に誤りがあったため、データを修正・更新をしました。（データ更新日2026/9/29）
（2）採用予定日
2027年4月1日
（3）応募資格
下記の条件1および2を満たす者
- 四年制大学卒業者または大学院修了者 （学部・研究科不問）で就業経験を有する者
- 1996年4月2日以降に生まれた者
※2026年度第１期～第３期募集のうち、いずれか１回のみ応募が可能です。
なお、専任事務職員以外の職種との併願は可能です。
（4）応募受付期間
2026年10月1日(木)～11月8日(日)23：59
（5）応募方法
所定様式をダウンロードし、作成のうえ応募専用フォームからアップロードください。
- 所定様式以外の応募書類は受け付けません
- Excel様式はPDFファイルに変換してご提出ください
なお、PDFへの変換が困難な場合や、変換により書式等が崩れる場合はExcelファイルのままご提出ください - Excel様式で提出をされる場合も、文章は枠内におさまるようにご作成ください
- ファイル名は「ご自身の名前 履歴書・自己紹介書・職務経歴書」として提出してください
（例：関学太郎 履歴書・自己紹介書・職務経歴書）
（6）書類選考および選考結果の通知
応募資格を満たした方に対して書類選考を実施します。
書類選考を通過された方にのみ、2026年11月19日までにメールで適性検査及び面接の日時をご案内します。
（7）個人情報の取り扱い
ご提出いただいた個人情報は採用選考のために利用します。
なお、採用決定者の個人情報については、引き続き採用後の雇用管理のために利用します。
その他の方の個人情報は、採用試験終了後、本学が責任をもって破棄します。
（8）就活ハラスメントの防止について
関西学院は、教育と研究を目的とする学びの共同体であり、キリスト教主義を基礎とした教育により、すべての構成員の尊厳と人権を尊重し合う姿勢を大切にしています。
公平で公正な採用活動を遵守し、学生を含むあらゆる求職者の方が安心して本学での就職活動を行えるようハラスメント防止に取り組んでいます。
関西学院で働く魅力
関西学院で働く職員を紹介します。
「関西学院」を働く場所として選んだ理由、仕事内容の紹介、関西学院で働く魅力、関西学院を目指す皆さんへのメッセージなどを掲載しています。
※内容は取材当時のものです。
ビジョン・長期戦略
Kwansei Grand Challenge 2039
創立150年目となる2039年を見据えて、関西学院が目指す姿を策定した将来構想です。超長期ビジョンと長期戦略から構成され、教職員の挑戦の礎となっています。
KGC2039の実現にむけて
スクールモットー“Mastery for Service”の精神を胸に、教員と職員が日々感じる想いや気づきを率直に語り合います。
Values & Attitudes
職員が大切にする価値観・追い求める姿勢
関西学院が選ばれる学校であり続けるために、職員としてどうあるべきか。
職員自らが集まり議論を重ね、定義づけました。
ワークライフバランス
仕事と育児・介護を両立するための制度や支援をご紹介しています。
関西学院について
関西学院に関連する情報集です。
どうぞご活用ください。
よくあるご質問
Q.選考において、出身大学や出身学部・研究科、国籍は重視されますか？
A.いずれも選考では制限を設けておりません。
他大学出身の方やさまざまな学問分野出身の方、日本国籍でない方が勤務し、活躍をされています。
下記リンク内『会社概要＞採用実績』をご確認ください。
Q.語学力は重視されますか？
A.選考基準には含んでいませんが、SGU採択校として国際交流の拡大を目指しているため、継続的に語学学習をする習慣をつけることを推奨します。
例えば、入職後は外国人教員や留学生、海外協定校と会話やメールで連絡を取り合うこともありますし、感染症流行以前は、海外出張の多い部署もありました。
また、特に英語学習に関しては人事課が提供する研修の一部にオンライン英会話研修やTOEIC団体受検等を取り入れ、支援も行っています。
Q.入職前に身に着けておくべきスキル・知識・資格はありますか？
A.多くのスキルや知識を事前に獲得しておくに越したことはありませんが、皆さんには何よりも充実した学生生活を過ごしてから入職していただきたいと思っています。学生時代のさまざまな経験が職員生活に活かされると考えているため、学業や課外活動など多くのことにチャレンジしてください！
Q.配属の希望は聴いてもらえますか？
A.年1回の自己申告で希望を伺いながら、個人の経験や能力、適性、学院の状況を総合的に考慮し、配属先を決定します。
Q.自己啓発の機会はどれほどありますか？
A.毎年45,000円を上限に職員としての能力開発を目的とした研修への執行を認めています。業務に関わる書籍の購入や研修会への参加費として利用されています。
Q.採用後、集合研修などはありますか？
A.新採用者研修をはじめ、入社後は定期的に集合研修の機会を設けています。また例年の新採用者研修では先輩職員座談会を設けており、他部署の年次の近い職員との会話を通じて不安解消や他部署職員との関係を深めていただいています。
下記リンク内『会社概要＞社内制度』をご確認ください。
Q.在宅勤務制度はありますか？
A.職員の生産性向上および業務効率化のため、在宅勤務制度を設けています。
Q.残業はありますか。
A.専任事務職員の平均残業時間はひと月あたりおおよそ20時間です。もちろん部署により繁閑期は異なり必要に応じて残業を行うこともありますが、学事スケジュールと連動し、おおよそどの部署も３月～４月が忙しいと言われていますが、メリハリをつけて働ける職場です。
Q.仕事と育児介護の両立支援制度 について教えてください。
A.本学では様々な両立支援制度があります。以下のページをご覧ください。
Q.土曜日も毎週出勤しないといけないのでしょうか。
A.学生対応窓口は原則閉室していますが、土曜日も勤務日として定めています（所定労働時間は半日のみ）。対応が必要な業務やイベントがある場合は出勤する必要がありますが、必要のない場合は、隔週土曜休暇を利用することが可能です。
【お問い合わせ】
学校法人関西学院 人事部 専任事務職員採用担当
E-mail：KG-saiyo(at)kwansei.ac.jp ＊(at)は＠に置き換えて下さい。
平日 月曜日～金曜日 (祝日・大学の定める休日を除く) 9:00～16:30
※選考内容に関するお問い合わせには一切お答えできません。